雇用保険の給付金は非課税、ただし健保組合上の被扶養者には影響

税金はかからない、しかし配偶者の健康保険組合に入ることができるかは別です。
  • 給付金:辞めるタイミングとしては45歳以上というのがいい年齢(日額がかわる)
  • 健保組合上扶養などの小細工を考えるなら、給付金の大きさは影響するので、あきらめるなど要考慮
  • 退職後2年間の住民税・健康保険などの負担の軽減として利用する価値はある

  1. 国民健康保険に入るなら、給付金を貰う努力は全く無駄にならない。世帯で1つの請求となるため、非課税収入があっても変わらない。
  2. 任意継続(健康保険組合)の場合は、個々に入るため、給付金を貰う努力は全く無駄にならない。

税金の根拠情報:
雇用保険法上の求職者給付を受給している場合の控除対象配偶者の所得金額の判定

Q4 妻は退職後求職者給付を受け取っていますが、配偶者控除の対象になるかどうかを判定する場合の合計所得金額にこの給付の金額を含める必要があるのでしょうか。

A4 雇用保険法第10条に基づき支給される求職者給付は同法第12条の規定により課税されないことになっていますので、控除対象配偶者に該当するかどうかを判定するときに含める必要はありません。
(所法2、所基通2-41、雇用保険法10、12)

【支給額 「基本手当日額」】
1日の支給額 = 離職前の6ヶ月間の給料額の合計 ÷ 180
1日の支給額には上限があります。
年齢 基本手当日額上限額
  ~29歳 6,395円
30~44歳 7,100円 (月平均213,000円以上の給与)
45~59歳 7,810円(月平均234,300円以上の給与)
60~64歳 6,808円
給付期間は条件により異なります。

健康保険組合の場合の注意:

国保ではなく、配偶者の健康保険組合に入る(配偶者の健保上扶養になる)という選択をする上では、
上記の給付金を含めての金額130万円以内
というところを考える必要があります。

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